1. Principi di selezione
UESE ITALIA S.p.A. imposta i processi di recruiting secondo criteri di legal compliance, parità di trattamento, integrità professionale e coerenza con i requisiti organizzativi dei ruoli da coprire. La selezione è orientata alla verifica oggettiva delle competenze, dell’esperienza, dell’affidabilità professionale e della capacità di operare in contesti tecnici, regolati e multidisciplinari, con esclusione di ogni forma di discriminazione non giustificata da requisiti essenziali e legittimi della posizione.
Nel valutare le candidature, UESE applica principi coerenti con il quadro europeo e nazionale in materia di non discriminazione, pari opportunità e protezione dei dati personali, nonché con il proprio Codice Etico, con i presidi interni di governance e con gli standard di comportamento richiesti in ambito compliance, cybersecurity, qualità, salute e sicurezza, procurement e servizi professionali.
2. Ambiti professionali e profili di interesse
Le candidature sono valutate con particolare interesse per profili che possano rafforzare l’operatività aziendale nelle aree cybersecurity, data protection, compliance normativa, sistemi di gestione, servizi HSE, auditing, formazione specialistica, consulenza tecnico-legale, procurement pubblico e privato, business process services, sviluppo e supporto software, pre-sales, project management, customer success e sviluppo commerciale B2B, anche in contesti internazionali.
Possono risultare particolarmente rilevanti, a titolo esemplificativo, esperienze in materia di ISO 9001, ISO 13485, ISO 14001, ISO 27001, ISO 37001, ISO 45001, NIS2, D.Lgs. 231/2001, GDPR, MDR, FDA registration, servizi per la Pubblica Amministrazione, gestione documentale, audit readiness, sistemi di controllo interno, processi di qualificazione fornitori, assistenza regolatoria e gestione di commesse complesse.
3. Requisiti attitudinali e professionali
Oltre alle competenze tecniche, UESE valuta in modo sostanziale chiarezza espositiva, capacità di redazione documentale, disciplina operativa, attenzione al dettaglio, gestione delle priorità, attitudine alla collaborazione interfunzionale, consapevolezza dei profili di rischio e capacità di interazione con clienti, partner, auditor, enti, professionisti e stakeholder istituzionali.
- padronanza tecnica coerente con il profilo e aggiornamento professionale continuo;
- capacità di lavorare per obiettivi, scadenze e standard qualitativi verificabili;
- approccio strutturato alla documentazione, alla tracciabilità e alla riservatezza;
- coerenza con principi di integrità, indipendenza di giudizio e correttezza professionale;
- adeguata disponibilità a operare in team, in remoto, on site o in contesti multisede, ove richiesto dal ruolo.
4. Pari opportunità, inclusione e correttezza del processo
UESE promuove processi di selezione improntati a pari opportunità e non discriminazione. Le candidature sono esaminate sulla base della pertinenza rispetto al ruolo, delle competenze, delle qualifiche, dell’esperienza e degli elementi professionali effettivamente rilevanti. Non vengono adottati criteri arbitrari o incompatibili con la disciplina applicabile in materia di lavoro, accesso all’occupazione e uguaglianza di trattamento.
Eventuali misure di accomodamento ragionevole, di accessibilità del processo o di adattamento della modalità di colloquio possono essere valutate caso per caso, nel rispetto della natura della posizione, dell’organizzazione del processo di selezione e del principio di proporzionalità.
5. Modalità di candidatura
Le candidature possono essere trasmesse spontaneamente o in risposta a specifiche ricerche, allegando curriculum vitae aggiornato, recapiti professionali, breve presentazione del profilo, eventuali certificazioni o evidenze di progetto rilevanti e l’indicazione dell’area di interesse, del livello di seniority, della disponibilità territoriale e dell’eventuale disponibilità a trasferte o collaborazioni ibride/in presenza.
Il candidato è responsabile della correttezza, attualità e pertinenza delle informazioni trasmesse. L’invio della candidatura non determina alcun diritto all’instaurazione del rapporto né alcun obbligo di assunzione, collaborazione o prosecuzione dell’iter di selezione da parte della società.
6. Fasi del processo di valutazione
Il processo può includere screening preliminare, verifica di coerenza del profilo, colloqui HR o manageriali, colloqui tecnici, test o assessment, richiesta di approfondimenti documentali, verifica delle disponibilità operative e, per ruoli sensibili o regolati, ulteriori controlli compatibili con la disciplina applicabile e con la natura dell’incarico. L’ampiezza e la profondità del processo possono variare in funzione del ruolo, del settore, del livello di responsabilità e delle esigenze del business.
UESE si riserva di non dare seguito a candidature non coerenti con posizioni aperte o con fabbisogni organizzativi in corso, nonché di sospendere, aggiornare o chiudere processi di recruiting per ragioni organizzative, strategiche o di compliance interna.
7. Integrità, reputazione e requisiti di affidabilità
Per profili che operano in ambiti regolati, presso clienti istituzionali, in contesti di sicurezza delle informazioni o in attività caratterizzate da requisiti fiduciari particolarmente elevati, UESE può considerare elementi aggiuntivi di affidabilità professionale, sempre in modo proporzionato, pertinente e lecito. Tali verifiche, ove previste, sono limitate a quanto necessario per la valutazione della compatibilità del profilo con il ruolo e con le responsabilità connesse.
La società si attende da tutti i candidati un comportamento coerente con i principi di correttezza, trasparenza, riservatezza, protezione delle informazioni, rispetto delle regole interne ed esterne, prevenzione dei conflitti di interesse e assenza di condotte incompatibili con l’esercizio di funzioni di consulenza, audit, gestione documentale, sicurezza o rappresentanza aziendale.
8. Privacy e gestione dei dati dei candidati
I dati personali trasmessi nell’ambito del processo di recruiting sono trattati esclusivamente per finalità di ricezione, analisi, selezione, contatto, gestione del processo di candidatura e, ove pertinente, valutazione dell’eventuale inserimento professionale. Il trattamento avviene nel rispetto del Regolamento (UE) 2016/679, della normativa nazionale applicabile e della documentazione privacy pubblicata dalla società. I candidati sono invitati a non inserire nel curriculum dati eccedenti o non necessari rispetto alla finalità di selezione.
Le informazioni vengono trattate da personale autorizzato e da eventuali soggetti coinvolti nel processo in qualità di responsabili o soggetti autorizzati, con misure organizzative e tecniche adeguate al contesto. Maggiori dettagli su categorie di dati, basi giuridiche, tempi di conservazione, diritti dell’interessato e canali di contatto sono disponibili nella Privacy Policy.
9. Dimensione internazionale e cultura di crescita
UESE valorizza profili in grado di operare in lingua italiana e inglese, di interagire con interlocutori nazionali e internazionali e di contribuire allo sviluppo di servizi ad alto valore aggiunto in mercati regolati. Sono particolarmente apprezzate attitudine all’apprendimento continuo, cultura del miglioramento, capacità di adattamento, visione consulenziale e responsabilità nell’esecuzione.
Le candidature coerenti con il posizionamento della società possono essere considerate anche per percorsi di crescita progressiva, progetti interfunzionali, ruoli specialistici o funzioni di coordinamento, compatibilmente con il fabbisogno organizzativo e con la strategia aziendale.
10. Contatti e documentazione correlata
Per candidature, manifestazioni di interesse o richieste di chiarimento sul processo di selezione, il candidato può utilizzare i canali di contatto indicati sul sito istituzionale. Restano inoltre applicabili, per quanto pertinenti, i documenti societari pubblicati nella sezione Legale & Corporate, inclusi Codice etico, Whistleblowing, Termini e condizioni e Privacy Policy.